Понятие и классификация правоотношений в сфере труда - / экзаменационные вопросы по трудовому праву

Помощь в решении тестов, практикумов, курсовых, аттестационных. Если Вы не нашли нужный диплом, курсовую, контрольную, реферат, отчет по практике, то можно заказать: Здесь можно заказать подготовку теста, практикума, контрольной, реферата, курсовой, дипломной аттестационной работы: Трудовые отношения Содержание Введение 3 1.

Правоотношения в сфере труда 4 1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда 4 2. Основания возникновения и прекращения правоотношений в области труда 14 2. Основания возникновения трудовых отношений 14 2. Основания прекращения трудовых отношений 21 3. Иные правоотношения в сфере труда 24 Заключение 29 Список литературы 30 Введение Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором.

Тема курсовой работы актуальна, поскольку практически все экономически активное население участвует в трудовых каких-либо организациях, для которых характерны особые организационно-правовые отношения. Исследование данного вопроса особенно актуально, т. Целью курсовой работы является исследование сущности трудовых отношений. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи: Теоретической базой данной курсовой работы послужили нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

Правоотношения в сфере труда 1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда Правоотношения в сфере труда — это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие в связи с наемным трудом работников 1. Видам общественных отношений, являющихся предметом трудового права, соответствуют виды правоотношений в сфере труда. Каждый такой вид отличается своими элементами: Хохлов классифицирует правоотношения в сфере наемного труда по следующим основаниям.

По предмету правового регулирования, то есть с точки зрения отраслевой принадлежности указанные правоотношения делятся на трудоправовые относящиеся к сфере трудового права и правоотношения иной отраслевой принадлежности. К последним следует отнести правоотношения, возникающие в связи с реализацией различных видов юридической ответственности субъектов трудового права или их представителей, например: По природе субъективных прав и обязанностей правоотношения в сфере наемного труда подразделяются на публичные и частные.

К первым из них относятся прежде всего те, субъектом которых выступает государство: К частным правоотношениям может быть в целом отнесено трудовое правоотношение. С точки зрения содержания правоотношения в сфере трудового права можно подразделить на материальные и процессуальные. В отличие от материальных процессуальные отношения всегда возникают при участии органов специальной юрисдикции, уполномоченных законом на рассмотрение спора.

С точки зрения того, какого характера социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудового права, а следовательно, субъектного состава указанных правоотношений, их подразделяют на три вида: В правоотношениях первого вида преследуется индивидуальный частный интерес. К их числу относится прежде всего индивидуальное трудовое правоотношение. В коллективных правоотношениях закрепляются и реализуются корпоративные интересы отдельных социальных групп.

Указанные правоотношения складываются прежде всего в рамках социального партнерства, включая и такой его аспект, как партнерство в ходе разрешения коллективных трудовых споров. Наконец, в правоотношениях третьего вида реализуются общесоциальные интересы.

Их участником выступает государство, действующее как организация публичной власти. Такого рода отношения возникают в связи с осуществлением государством своей контрольной надзорной и юрисдикционной функций в сфере труда.

С точки зрения анализа элементов структуры предмета трудового права выделяются правоотношение, опосредующее реализацию способности человека к труду трудовое правоотношение , и правоотношения, тесно связанные с трудовыми или производные от них. В свою очередь, последние делятся на правоотношения: Последняя из приведенных классификаций правоотношений в сфере трудового права в настоящее время является практически общепринятой.

Поэтому далее мы будем придерживаться этой классификации правоотношений в сфере наемного труда. Итак, главными, определяющими среди правоотношений в сфере труда являются трудовые правоотношения, а остальные непосредственно связаны с трудовыми, выступают как производные, не имеющие самостоятельного значения.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие 4: Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ст. В трудовом праве субъекты обладают единой трудовой праводееспособностью. Трудовая правоспособность — это способность обладать правами и обязанностями в сфере труда; трудовая дееспособность — способность своими действиями приобретать и осуществлять указанные права, создавать для себя обязанности и исполнять их.

Оба элемента возникают одновременно и в единстве называются также трудовой правосубъектностью. Она является необходимой предпосылкой, условием для возникновения трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность гражданина наступает при достижении определенного возраста, определенного ст. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Есть три специальных правила: Таким образом, законодатель учел, что фактическая способность к труду появляется раньше достижения шестнадцати лет, установление же в законе указанного возраста свидетельствует о том, что гражданин становится способным к систематическому труду.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной, признанный судом недееспособным и находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как он не в состоянии соразмерять свои действия с действиями окружающих, не может разумно выражать волю, не обладает способностью отвечать за свои действия. Трудовое законодательство учитывает и конкретные возможности гражданина к тому или иному виду труда работа по определенной специальности, квалификации , а также состояние его здоровья например, при приеме на вредные и тяжелые условия труда или при приеме инвалида.

Для замещения некоторых должностей необходимо наличие определенного общего и профессионального образования. Равная для всех трудовая правосубъектность может быть ограничена лишь актами специально уполномоченных государственных органов и только на основании закона.

Ограничения трудовой правосубъектности на основании закона могут иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Например, только граждане Российской Федерации вправе принимать участие в отправлении правосудия, замещать государственные должности на государственной службе и должности в правоохранительных органах. Для использования на территории Российской Федерации иностранной рабочей силы работодатель должен получить разрешение на ее привлечение, а работник — иностранный гражданин обязан иметь подтверждение на право трудовой деятельности.

Второй стороной трудового правоотношения является работодатель. Прежде всего работодателем может быть любое юридическое лицо как коммерческая, так и некоммерческая организация , имеющее ту или иную организационно-правовую форму, а также гражданин, занимающийся индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица либо любой гражданин, нанимающий на работу другого в качестве, например, домашней работницы, Шофера или садовника.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель должен обладать трудовой обычно именуемой работодательской правосубъектностью. Она приобретается с момента государственной регистрации организации в качестве юридического лица или гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

Регистрация в качестве работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется посредством государственной регистрации заключенного им трудового договора с работником. Содержание и объем правосубъектности у разных работодателей различны в зависимости от целей и задач их деятельности. В настоящее время большинство юридических лиц самостоятельны в определении численности работников, сами утверждают вид и систему оплаты труда, структуру и органы управления, планируют необходимые затраты и т.

Кроме того, они заключают трудовые договоры с теми гражданами и в том количестве, которые им необходимы для выполнения уставных задач организаций. Работодательская правосубъектность определяется двумя критериями: Оперативный критерий характеризует способность работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда, обеспечению мер социальной защиты, соблюдению трудовых прав работников и др.

Имущественный критерий определяет способность работодателя регулярно оплачивать труд работников, производить им другие выплаты например, оплачивать время простоя , предоставлять льготы, связанные с материальным обеспечением. Поэтому наемный труд должен быть с большей или меньшей точностью количественно и качественно определен. Работодатель должен быть индивидуализирован в системе общественных отношений по применению наемного труда, и в первую очередь с помощью наименования для юридического лица или имени для физического лица.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: Как правило, эти функции выполняет руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа ст.

Руководитель действует без всякой доверенности от имени организации, представляет ее интересы, в то время как он сам связан с этой организацией трудовым правоотношением в качестве работника на основе заключенного с ним трудового договора.

Объектом трудового правоотношения является возмездное потребление чужого наемного труда. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Они носят относительный характер, то есть праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.

Под субъективным правом понимается юридически обеспеченная мера возможного поведения управомоченного лица субъекта трудового правоотношения , а под субъективной обязанностью —- юридически обусловленная мера должного поведения обязанного лица в трудовом правоотношении. Правовое положение гражданина в сфере отношений, регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в ст.

Перечисленные в них права и обязанности относятся ко всем работникам. Ответственность работника за нарушение своей трудовой обязанности может быть дисциплинарной, материальной, а для некоторых должностных лиц — административной и даже уголовной.

Содержанием отношении в сфере труда являются субъективные права и обязанности их сторон субъектов , главенствующее значение среди которых принадлежит статутным правам и обязанностям. Работник имеет следующие общие права: Работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Федеральным законом от 27 ноября г. Основания возникновения и прекращения правоотношений в области труда 2. Основания возникновения трудовых отношений Основания возникновения трудовых отношений — это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового договора предшествует или за ним последует какой-то другой юридический факт. Избрание выборы на должность ст. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания выборов на должность возникают, если избрание выборы на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В качестве примера можно привести возникновение трудовых отношений с руководителем организации. Действующим законодательством об отдельных видах юридических лиц предусматривается возможность избрания единоличного исполнительного органа юридического лица.

Так, Федеральный закон от 26 декабря г. Таким образом, руководитель акционерного общества единоличный исполнительный орган может быть избран на общем собрании акционеров, факт избрания служит основанием для заключения трудового договора.

Федеральный закон от 8 февраля г. После избрания между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор, который подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания. При этом порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности ст. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. К числу должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся: Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом положением организации.

Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера.

Назначение на должность или утверждение в должности ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации.

К категории должностей, замещаемых в результате назначения в случаях, предусмотренных законом или иным нормативным правовым актом, относятся: Кроме того, любая организация вправе установить в своем уставе положении такой порядок замещения некоторых или всех должностей, который предполагает назначение на должность утверждение в должности и заключение трудового договора. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

В соответствии с действующим законодательством квоты установлены для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних — детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Квота представляет собой минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Установление квоты для приема на работу инвалидов предусмотрено Федеральным законом от 24 ноября г. Так, в соответствии со ст. Органам исполнительной власти субъектов РФ предоставлено право устанавливать более высокую квоту для приема на работу инвалидов и утверждать порядок ее определения.

От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов ч. ТК РФ в отличие от ранее действующего КЗоТа РФ не предусматривает квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи.

Правоотношение в сфере труда — Студопедия

Судебное решение о заключении трудового договора. Такая ситуация возможна в том случае, когда гражданину необоснованно отказали в приеме на работу, он обжаловал неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор. Допустить работника к работе может работодатель — физическое лицо или орган управления юридическим лицом как правило, единоличный исполнительный орган. Фактическое допущение к работе может быть произведено и другими должностными лицами организации, если руководитель уполномочил их на принятие подобных решений или знал о допущении к работе и не возражал против этого.

При фактическом допущении к работе у работодателя возникает обязанность в течение трех дней со дня начала работы оформить трудовой договор в письменной форме ст. Трудовое правоотношение прекращается фактом прекращения трудового договора по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Все трудовые отношения принято подразделять на виды, которые зависят от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования трудового правоотношения: Эти правоотношения носят охранительный характер; 5 правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, которые возникают между работодателями, их должностными лицами, органами надзора и контроля, направлены на создание безопасных условий труда и охрану социально-трудовых прав работников; 6 процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, возникающие между спорящими сторонами и органами, рассматривающими трудовые споры.

Отличительной чертой всех видов трудовых правоотношения является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Основания прекращения трудовых отношений Прекращение трудовых отношений возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, то есть при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2 некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: Отдельного внимания заслуживают нормы, изложенные в главе 13 Трудового кодекса, устанавливающие порядок и основания прекращения трудового договора, так как прекращение трудового договора означает прекращение трудовых отношений Общие основания прекращения трудового договора сформулированы в статье 77 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора приведенные в ст. Первая - по требованию самого работника, вторая - по требованию работодателя. В третью группу входят увольнения по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя например, по инвалидности первого. Четвертую группу составляют основания увольнения, связанные с неправильным приемом на работу например, если у работника отсутствует обязательное для данной профессии образование.

И, наконец, в последнюю, пятую, группу попадают все иные основания, например увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, или увольнение по соглашению сторон. Основаниями прекращения трудового договора являются: Иные правоотношения в сфере труда Целесообразно дать краткую характеристику иным правоотношениям, непосредственно связанным с трудовыми правоотношениями.

Правоотношения по организации труда и управлению трудом, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Цель так называемых организационно-управленческих правоотношений состоит в разработке и принятии локальных правовых актов, решений по вопросам организации т руда, его оплаты, по охране труда и т. Организация коллективного труда и его управление — это прежде всего функция работодателя.

Вместе с тем в ст. Таким образом, с одной стороны — работодатель, с другой — работники и их представители. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Полномочия профсоюзов в сфере труда достаточно полно урегулированы нормами гл. В них участвуют три стороны: Рассматриваемые правоотношения развиваются в форме трех взаимосвязанных разновидностей в зависимости от стадии процесса трудоустройства: Иногда в указанных правоотношениях выступают иные субъекты права, в частности образовательное учреждение, в которое направляется гражданин для обучения, организация, привлекающая безработных граждан для выполнения общественных работ.

экзаменационные вопросы по трудовому праву

Объектом указанного правоотношения является оказание обществом, действующим преимущественно посредством государственной власти, социальной услуги, предполагающей предоставление нуждающемуся гражданину благ организационного либо материального характера соответственно его трудоустройство или выплата ему пособия по безработице, стипендии, оказание материальной помощи 9.

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он же, но с учетом мнения представительного органа работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей.

В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В свою очередь, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Такая подготовка осуществляется по двум направлениям: Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять установленные гарантии.

Субъектами правоотношения выступают ученик и работодатель. На период обучения на ученика распространяется трудовое законодательство о труде, коллективные договор и соглашения.

С момента окончания учеником обучения и сдачи им квалификационного экзамена прекращается правоотношение по ученичеству, и на смену ему приходит трудовое правоотношение. Правоотношения по социальному партнерству.

Субъектами этих правоотношений выступают работники и работодатели в лице их представителей. В ряде случаев в качестве третьей стороны выступает государство в лице своих органов исполнительной власти. Юридической формой отношений по социальному партнерству является договор: Содержание указанных правоотношений составляют права и обязанности их участников: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Для исполнения взятой на себя обязанности обеспечить надлежащие условия труда государственная власть: Функцией контроля в этой сфере наемного труда обладают и профессиональные союзы.

Субъектами данного правоотношения являются: Правоотношения по разрешению индивидуальных трудовых споров юрисдикционные правоотношения. Они складываются, как правило, в связи с разрешением спора о праве искового спора. В указанных правоотношениях участвуют как минимум три стороны: Основанием возникновения этого правоотношения является обращение заинтересованной стороны с заявлением иском к юрисдикционному органу за разрешением спора.

Прекращается оно с момента выполнения решения указанного органа по существу спора. Заключение Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения в реальной жизни выступают в качестве трудовых правоотношений, поскольку они урегулированы нормами трудового права. Каждое правоотношение состоит из следующих элементов: Объектом трудовых правоотношений являются результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя; в охранительных правоотношениях — охрана материального интереса и трудовых прав. Субъектами участниками трудовых правоотношений выступают работник и работодатель.

Однако субъектами правоотношений в сфере труда могут быть и другие участники: Содержанием трудового правоотношения являются взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Список литературы Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. N ФЗ с последними изменениями от 29 декабря г.

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

N 1 часть I ст. Как правильно составить трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Список литературы и источников: Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря г.

Цена на строительную продукцию определяется следующими факторами. Право на отдых работников и его гарантии Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения Трудовое правоотношение Государственное регулирование социально-трудовых отношений Содержание трудового договора: Иные правоотношения в сфере труда 24 Заключение 29 Список литературы Помощь в решении тестов, практикумов, курсовых, аттестационных Заказ курсовых, контрольных, дипломных работ Сроки выполнения работ Цены и оплата Новости сайта Полезные статьи.



Авторизация
Вход